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国韵日晟大连团队素质拓展训练培训机构对企业团队中所呈现出来的顺从性加以分析
作者:大连拓展训练_大连拓展培训_大连拓展_大连团队拓展训练_大连拓展培训基地    发布于:2019-10-21 17:06:13    文字:【】【】【

国韵日晟拓展训练户外素质培训认为它有一种良好的理解方式:制度压力和防护体系都使我们以对系统的信任来代替对人的信任,从而允许我们突破邓巴数的界限。不再需要信任独立的商人,人们可以转而信任规范贸易的法律。不再需要斟酌独立贷款人是否可信,银行和其他借贷机构可以依赖于信用评级系统。不再需要担心有人会洗劫我的家,我可以信赖门上的锁以及我的人室报警器(如果我想把它打开)。国韵日晟素质拓展训练机构发现科技同样从另一方面改变了社会性压力的效果。由于社会性压力自身的各类相关体系也需要防护,于是背叛者们就有了可乘之机,他们可以直接攻击那些防护体系。每种经过技术增强的名誉压力体系本身都需要防护技术的保护。因此我们需要图章戒指和印蜡来保护介绍信,需要计算机安全手段来保护安吉清单的数据库免于攻陷。同样国韵日晟企业团队团建拓展公司发现,一旦存在司法措施来加强执法,这些司法措施本身就可能被作为攻击目标。于是窃贼戴上手套以免留下指纹,锉掉赃车上的车辆识别码以避免被追踪。

社群规模的增加还带来了更大的变化。随着社会从非正式的社会性压力转向更为正式的社会性压力一无论是机构压力还是安防体系,或是被技术加强过的道德和名誉压力,信任的本质发生了改变。回想一下我们在第1章给出的信任的两个定义:对意图的信任和对实际行动的信任。在小型社群中,比如参加团队素质拓展训练培训的团队中,我们通常更关心前一种信任的定义。我们熟悉那些正与我们交流的人,并对他们的意图有明确的预期。社会压力在特定的情况下可以促进协作,但同时也关心它们所有的意图。随着社群的成长和社会关系的淡化,我们失去了这种亲密的关系,变得更加在乎第二种定义中的信任。我们不知道自己正在与谁交互,也不清楚他们的意图,因此只能自己推断它们的实际行动。社会性压力就变得更加倾向于促进某种特定的行为:顺从。

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