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四型性格与领导力提升——国韵日晟领导力
作者:大连管理领导力提升    发布于:2015-07-24 11:47:11    文字:【】【】【

领导者最有价值的工具课即学 即用 即效

四型性格与领导力提升

【课程背景】

《诗经》曰:得人者兴,失人者崩。得人失人之间,正是事业成败的关键所在。古今中外所有成大事者,无不千方百计以求得人才。荀子云:主道知人,臣道知事。知人知事之别,道出了领导和管理的差异。当代领袖毛泽东说过:“领导的主要工作是出主意,用干部。” “出主意”是领导者的战略决策工作,“用干部”则是领导者的选人用人工作,这两项工作的重要前提是——识人,离开了对人性的深刻认识,就免谈领导力、执行力和团队建设。

本课程运用SCMP四型性格解析理论,该理论由人类行为学家威廉·马斯顿创立,该系统理论严谨,描述精确,易于掌握,便于应用。被业界誉为知人识己的“读心术”、人际沟通的“金刚经”、销售促成的“撒手锏”。

本课程旨在帮助你对人性、自我、对人的性格有彻底的了解,唤醒自我认知、自我省察意识,扬长避短。能迅速掌握“识人之智、留人之法、用人之术”的真谛,使你炼就一双慧眼,知人善任。拥有成就大事的能力,赢得心悦诚服的追随者,共同成就人生的宏图伟业!

课程收益

★ 能全面地了解人性的优势和弱点,心怀感恩豁达处世。

★ 深刻认识自己,准确定位自己,在工作、生活中扬长避短。

★ 慧眼识人,知人善任。把最合适的人用在最恰当的位子。

★ 洞悉身边每个人的性格,掌握最佳沟通模式。

★ 准确把握下属的优势弱点,采取最有效的授权方式。

★ 精准把握选人的重点和育人的方向。

★ 促进自身修为,扩大影响力,赢得心悦诚服的追随者。

★ 改善夫妻、亲子关系,促进家庭和睦。

★ 从性格入手,掌握系统的个性化管理工具。

★ 帮助您打造互补型完美团队。

【课程大纲】

一、导语:

n 学习的目的和态度

n 改变的内在障碍——心理舒适空间

n 改变的外在障碍——缺乏危机意识

n 改变从自己开始

n 知识不如方法,方法不如智慧

二、认识你自己

n 人的本性——天使与魔鬼共舞

n 人性中的本我、自我和超我

n 人的个性——天下没有两片相同的树叶

n 认识人性,超越个性,你将无所不能

三、四型性格学说

n 性格的根本——神经反应类型

n 性格的深层——气质

n 四型性格理论的诞生与应用

n 性格的六大忠告

四、性格特征与描述:

n S)活泼型性格:感性、外向、多言

n M)完美型性格:理性、内向、思考

n C)力量型性格:理性、外向、行动

n P)和平型性格:感性、内向、观看

五、领导决定成败

n 领导力的九大自然法则

n 领导、管理趋势的演变

n 领导的主体能力与要素

n 领导者、管理者的差异

n 从《孙子兵法》看领导的价值

n 领导者、管理者存在的主要问题

六、性格化领导艺术

n 怎样领导活泼型性格的人

n 怎样领导完美型性格的人

n 怎样领导力量型性格的人

n 怎样领导和平型性格的人

七、性格的自我修练

n 活泼型性格的领导如何修身养性

n 完美型性格的领导如何修身养性

n 力量型性格的领导如何修身养性

n 和平型性格的领导如何修身养性

八、领导力的层级

n 领导力层级一——职位头衔

n 领导力层级二——人际认同

n 领导力层级三——业绩成果

n 领导力层级四——人力开发

n 领导力层级五——众望所归

九、领导生命周期

n 领导生命周期第一阶段——创业期

n 领导生命周期第二阶段——发展期

n 领导生命周期第三阶段——成熟期

n 领导生命周期第四阶段——转变期

n 领导生命周期第五阶段——僵化期

十、后记

n 领导使命感——你要做多大的事,为谁而做

n 领导价值观——你怎样看待事物,如何去做

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