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国韵日晟大连素质拓展训练培训机构为企业提供优秀的户外体验式团队拓展训练——提升领导力,在拓展培训中对领导力进行分析整合
作者:大连团队素质拓展,大连拓展训练基地,大连拓展训练机构,大连团队拓展,大连拓展    发布于:2018-03-23 11:24:28    文字:【】【】【

大连拓展训练通过多年的研究发现,作为领导人员应该具备的领导力要素。这些要素包括:决策的能力,公关处理能力,创新创造能力,非权力性影响力等4个要素,以下将为您一一介绍相关要素的具体内容。

决策的能力

在提出目标、制定战略、拟订计划、组织指挥和调配人员的过程中作出果断科学的决定。领导者决策能力的大小,直接决定着战略目标的正确确定和工作计划的科学可行,直接决定着领导活动的绩效,它是衡量领导水平高低的重要标志。

组织指挥能力

组织指挥能力是领导者不可缺少的实际运作能力,这种能力是指领导者利用自己权力,运用一定的领导方法和领导技乃,把相关人员组织在一个团结向上的集体中,引领大家朝着一个共同目标去努力的能力。国韵日晟拓展训练机构的培训师认为组织指挥能力的内涵很广,可以包括合理选择下属的能力,构架、建立组织系统的能力,合理向下属授权的能力,合理安排调配资源(人力、物力、财力、信息、时间等)的能力,宏观把握、控制系统整体运作局面的能力,沟通、协调、激励下属的能力,根据实际运作情况的变化及时应变的能力。

公关处理能力

公关处理能力是领导者通过有计划地组织活动;宣传自己和组织,树立良好的外部形象,排除障碍,保障领导工作目标顺利实现的能力。大连团队拓展训练机构认为对外部而言个组织的领导者也是其组织系统的代表者,必须能代表自己的组系统理顺与外部各方面的关系,沟通上下,平衡左右,为组织发展争取外部支持,创造有力的外部环境条件。

创新创造能力

创新创造能力是领导者在一定的环境条件下,面对组织系统生存、发展的需要,改革现实,创新性地完成领导工作任务的能力。在户外素质拓展训练培训中领导者如果缺少创新意识,缺乏创造能力,组织碰到发展瓶颈时就很难突破,其领导的组织系统就可能惨遭淘汰。领导者的创新创造能力的大小取决于他的思维方式、对旧的事物的批判精神、思维灵敏度、敢于承担风险的精神和创新实践能力。

非权力性影响力

领导的本质是一种影响力。领导者的影响力主要来源于两个方面:一是来源于职位权力,这种权力来源于领导者在组织中所处的位置,是由上级或者组织赋予的。而在领导活动中起感召力作用的是第二种影响力,即非权力性影响力,这种影响力是指领导者凭借自己的个人威信(而不是权力)凝聚下属、影响下属、指导下属的能力。

国韵日晟拓展机构认为实际上,成功的领导行为是领导者经验和各种领导力要素综合运用的结果。从领导力培养的角度出发,我们把领导力要素分决策力、影响力、沟通力、协调力、抗挫力、应变力、创新力7个方面能力来讨论。

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