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提升领导力的方式和方法,大连素质拓展训练机构在专业的户外拓展训练教练实践中总结提升个人领导力的六条定律,用于每一位期望取得成就的人
作者:大连团队素质拓展,大连拓展训练基地,大连拓展训练机构,大连团队拓展,大连拓展    发布于:2018-03-28 12:00:35    文字:【】【】【

大连团队质拓展训练国韵日晟专业户外拓展活动机构通过多年的实践经验积累,发现大学生提升领导力可以遵循以下几个方面的定律,国韵日晟专业培训师带您一一充分了解这几个定律的具体内容:

定律一:不能等待。只是依赖一个绚丽的目标是很难让每一个人对未来都充满希望的,人们需要的是成果。所以,等待开始行动的许可不是一个好领导应具有的特征,带有一种紧迫感来行动才是好领导者应具备的特征。成果源于大量且快速的行动。如果你要成为现在或未来的领导者,首先要做的事情就是你要发起探险的旅行——国韵日晟专业的培训师认为真正的领导者从不等待,也不等待所谓时机,总是把自己打造成一个有准备的人。

定律二:高尚人格。值得尊重与追随的领导者是什么样的?拓展教练通过了解大家一致认为“诚实、有前瞻性、富有激情、有胜任能力。如果你不相信传递信息的人,你就不会相信信息的真实性。如果领导者不能明确他们所相信的是什么,那么就会出现立场的不稳定。高尚的人格是领导者基本要素,没有高尚人格就不会有跟随者,没有跟随者就更谈不上领导者。要知道,领导者与跟随者是同时存在的。

定律三:树立愿景。我们不仅需要领导者是值得信赖的,还需要他们具有前瞻性,要有目标和远见。这个能力可以展现社会发展和未来前景,事实上,这是一个领导者区分于其他可信资源的重要因素。领导者对未来充满希望,并树立明确的愿景,让愿景引导跟随者向前进。所以国韵日晟的拓展教练企业内训培训师一致认为,领导者要善于造梦,并不断传播梦想,直到人们相信这个梦一定会实现。

定律四:分享价值。对于领导者来讲,坦率地说出目标和价值观很重要,他们所说的必须和他们的支持者的志向是一致的。如果领导者所提倡的价值不代表其支持者的意向,那么他们就不能够动员人们整体行动一致。领导者必须要得到大众的一致意见,这种一致的意见是建立在共同事业和共同原则上的。他们必须建立一个有共同价值观的共同体。

定律五:。领导力不是个人行为,而是团队行为。为什么竞争不能加速成功?因为尝试着去做得更好,和尝试去打败别人是两件不同的事情。一个是达到最高峰,另外一个是让别人失败。一个是成功,另外一个是服从。真正的领导者应集中在给消费者创造价值,给学生传授智慧和技术,给病人祝福,让他们的居民感到骄傲,这些胜于集中在和别人的竞争上。在一个复杂的社会里,能够胜利的战略方针是永远建立在我们"而不是"的哲学理论

上的。

定律六,言行一致。要求别人去改变,只凭借领导者鼓舞人心的演讲是不够的。虽然具有说服力的言词是鼓舞人们精神所必需的,但是聪明的领导者都会用来说明他们是怎样在户外的拓展训练培训中和企业的实际工作中将远见和价值切实实施的。在对领导者可信

性的调研中,问及一般组织成员什么样的领导者才值得信赖时,大多数的回答是以身作则,言行一致的人。

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