设为首页加入收藏
国韵日晟课程预定
文章正文
国韵日晟大连拓展培训机构培训师为您讲解发散思维和辐合思维的不同点,以及这两种思维在企业团队户外素质拓展训练培训中的应用方式
作者:大连拓展训练,大连企业拓展    发布于:2018-04-14 12:41:32    文字:【】【】【

国韵日晟大连拓展机构专业培训师为您讲解辐合思维模式的特点和在决策工作中使用的方法。

与发散思维相对应的是辐合思维,即以集中思维为特点的逻辑思维。这是一种收敛性的思维模式,具有“向心性",是以某个思考对象为中心,从不同的方向将思维指向这个中心,以找到解决问题方法的思维方式。收敛思维本身并不考虑创新,而总是考虑这一问题应该怎样解决,解决的程序是什么,以解决一个目标为其归宿。收敛思维是在现有的多种途径、方案、措施中,通过比较,寻找一个或多个较好的途径、方案和措施。收敛性思维是在过程中,尽可能利用已有的知识和经验,把众多的信息逐步引导到条理化的逻辑程序中去,以便最终

得到一个合乎逻辑规范的结论。收敛性思维包括分析、综合、归纳、演绎、科学抽象等逻辑思维和理论思维形式。

收敛思维和发散思维是人们思维活动中对立统一的两种具体形式,它们之间是相互联系、相互补充的。在户外素质拓展培训中参与培训的人们的思维活动总是经历着发散一收敛一再发散一再收敛这样循环往复的上升运动。人们在进行创造活动时,往往同时运用两种不同方向的思维。发散性思维,是整个创造性思维的基础和核心。它追求思维的广阔性,大跨度地进行联想,其量和质直接决定收敛性思维取得的结果和要达到的目的。思维发散过程需要张扬知识和想象力,而收敛性思维则是选择性的,需要运用知识和逻辑。在前面提到的LCT型决策模式,实际上就是两种思维模式的综合运用,只不过不是发生在一个人身上,是以团队分工的方式实施。掌握了这两种不同的思维方式,在军事化拓展训练培训中你的思考力、决策力将会高人一筹。、琢磨处事“套路”,学习理性决策。

前面已经介绍了决策流程的六个环节。但是在实际拓展培训活动中,有些问题往往具有

大量的不确定因素,有着极大的随机性,缺乏可靠的统计数据和完备的情报资料,无法进行定量研究和论证,因而不能按严格的程序展开决策工作?即要进行非程序化决策。

在企业的拓展训练培训中非程序化的决策,主要靠领导者的丰富经验、渊博的知识、敏锐的洞察力和科学的逻辑思维来决断问题。虽然非程序化决策不需要也不可能严格按照决

策程序来操作,但不管做任何事都有共同之处,有一些符合逻辑性的“套路"可循。如面对一项任务,你总要问:为什么要做?一一要做成怎样?怎么抓落实?如何实施评价?这一系列问题,我们可以按照这样来进行思维方面的探讨。

全站搜索
在线客服
点击这里给我发消息  
国韵日晟标题
国韵日晟标题
国韵日晟(大连)企业管理有限公司
国韵日晟(大连)企业管理有限公司
大连拓展训练企业内训培训

 

大连拓展企业内训商学院

版权所有 Copyright(C)2009-2025 国韵日晟(大连)企业管理有限公司

ICP15008559

大连拓展训练 企业管理培训 执行力培训课程 领导培训课程 中高层管理技能培训课程