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春暖花开天气晴朗在大连拓展训练培训基地由拓展培训教练组织学员讨论如何有效的发挥个人领导力材能,影响企业拓展训练团队不断提升
作者:大连团队素质拓展,大连拓展训练基地,大连拓展训练机构,大连团队拓展,大连拓展    发布于:2018-04-17 11:20:26    文字:【】【】【

国韵日晟大连拓展培专业教练带领您进行案例的分析和讨论。请讨论:如果故事中的主人公不是陶行知先生,而是你,你会怎么做?如果你是故事中的小孩,对你和陶行知先生两种不同的处理方式,你会有什么不同的感受?

领导者应该明白,你的下属对于是非曲直自有独立的判断,并不是所有事情都需要你直接告诉他什么是对的或者不对,你也可能无法从是非层面上轻易改变他们的原有判断,他们隐藏于心的一些真实想法不一定都会表露出来。如果领导者蔑视下属的智力,那领导者自己就是实足的弱智。

我们拓展培训教练从上面的讨论中我们知道,每个人都有影响别人的欲望,也都在影响别人。领导活动是在领导者与下属的相互作用中进行的。领导的本质就是人与人之间的一种互动关系,在领导过程中,领导者如果不是影响别人,就是被别人所影响。作为一个组织的领导者,如果不能有效影响或改变下属的心理或行为,那在户外团队军事化拓展训练中他就很难实现领导的功能,组织目标也就无法实现。在一个组织内部,对于非领导者,多数情况下所做的是在思想和行为上能够契合别人,更多的是处于“服从”的角色地位。而对于领导者则不同,因为其具有特殊的身份地位以及权力,影响力比一般人要大得多。由于领导者肩负的责任比一般人大得多,因此其影响别人的重要性也大得多。从某种意义上讲,领导者实施领导的过程就是发挥其影响力作用的过程,在挑战性质的企业员工拓展培训活动中其重要职责除了思考决策以外就是影响别人。其实,决策也是为了最有效地影响别人。影响力在领导过程中发挥的作用具体表现在以下三个方面:

影力是整个领导活动得以顺利进行的前提条件,在领导活动的推进和深化过程中,无不是影响力的作用成果,没有影响就不会有变化。

影响力影响着组织群体在拓展培训中的凝聚力与团结程度,只有凝聚力强的组织才会

有强的战斗力,才会推动组织的发展,而影响力就是加强成员凝聚力和组织战斗力的原始动力。

影响力可以改变和影响组织成员的行为,在领导活动过程中,并不是每个组织成员的理念和领导者及组织的理念保持一致,不同成员有不同的思维和行动方式,通过实施影响力才能更好地“心往一处想,力往一处使"

 

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