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大连拓展训练培训,国韵日晟拓展培训公司——领导者在团队管理中发挥的重要作用和自身的价值体系
作者:国韵日晟大连拓展训练培训中心,国韵日晟拓展培训基地    发布于:2019-03-08 23:53:12    文字:【】【】【

这一特质不但超越了对个人内在价值的承认,甚至还超越了他人的自我期许。最为重要的是,这一特质所针对的并不是短期潜力,而是更深层的、甚至是憧憬的潜力——时间跨度不是一两年,而是十年或二十年。如果吉姆·柯林斯形容成功是追求“大胆的目标"BHAGs),那这项特质所追求的就是“大胆的潜力"。由于安全基地领导者通常比其员工更富经验、更具智慧、也更善于发现机会,因此他们必须承担起发掘和激发员工潜力的责任。个人很可能看不到或不相信自己身上的潜能。在通过拓展训练培训让学员更加了解自我,看到自己的长处,了解自己的短处,并能够充分扬长避短,让自己更加成功。

大连拓展训练——他不是一只玩具熊                                                                    

在拓展训练培训中不要认为安全基地领导者只是夸夸其谈的摆设。他们不但不会逃避管理和领导工作中的“硬骨头",还会以人性的态度去拥抱这些挑战。反馈:安全基地领导者可以在给出尖锐、甚至是令人不快的反馈。下达的命令的同时达到激励他人的效果。因为他们可以将对方的心灵之眼引向积极方向,并看到每个人身上的,拓展训练培训培训中充分挖掘他们的潜力。尽管安全基地领导者给出了令人不快的反馈,但追随者们仍会因为体会到其中的正面动机而心生感激。鞭策:安全基地领导者会通过激发勇气而非制造恐惧、威胁或控制来推动追随者挑战极限。在引导追随者的思想时,安全基地的领导者更像是自己久违蒙面的知己一样,无话不谈。

 

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