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大连拓展训练国韵日晟拓展破冰项目活跃气氛项目-自相矛盾的说法。拓展教练引导学员说出自己内心的真实想法
作者:大连拓展训练_大连拓展培训_大连拓展_大连团队拓展训练_大连企业拓展训练    发布于:2019-04-11 10:37:04    文字:【】【】【

大连国韵日晟拓展训练培训中心破冰项目自相矛盾的说法

大连拓展训练国韵日晟拓展培训中心素质拓展破冰项目-自相矛盾的说法


目的:引人话题;非破冰类型;精神有氧操

小组人数:1040

体力活动等级:中

估计时间:10分钟


大连拓展训练国韵日晟拓展培训中心素质拓展破冰项目自相矛盾的说法道具:活页夹;马克笔


参与者在本项活动中会发现并指出公司内部的一些自相矛盾的信息一一有时会指出一些公司正在推广的自相矛盾的想法。可以在会议进行过程中的任何时间段进行本项拓展训练活动。

美语里有一种说法叫做“同时用嘴巴的两边说话"。这句话用来形容那些说出自相矛盾话语的人。有时这种自相矛盾的信息源于当时特定的情境,有时却非如此。在公司里,一旦发布了一些自相矛盾的信息,员工们总是能在第一时间里发现这种矛盾性,但是却无法了解到这种信息产生的情境。这是员工们“埋怨"公司的另一个理由!


大连拓展训练国韵日晟拓展培训中心素质拓展破冰项目自相矛盾的说法操作说明:


1.国韵日晟大连拓展训练教练将参与者分为34人一组。

提供一些含有自相矛盾成分的名人名言,比如,三思而后行"迟疑

者必将痛失良机",或眼不见心不烦"距离产生美"

拓展教练让参与者自行思考出其他自相矛盾的名人名言,并将其写在活页夹纸上。

向参与者拓展训练的人员说明,公司发出含有自相矛盾信息的原因是多种多样的。比如,

贯坚持“品质第一"的公司,向员工发出指令每浪费一张纸就降低了每个人的目标收益"

让参与者用1分钟的时间与其他参与者交流各自公司内部发布的一些自相矛盾的口令。

6,每组有2分钟的时间为所列举的这些自相矛盾的信息命名。

72分钟之后,让各组成员报告所总结的自相矛盾的信息,并指出这些信息的不协调之所在。

8.最后得出本项活动的结论,即不论公司发布的自相矛盾的信息是情有可原,还是出于其他的目的,都是值得认同的。

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