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大连拓展训练在分析团队情况时候的三个层面,如何选择好的拓展训练公司找国韵日晟拓展机构
作者:大连拓展训练_大连拓展培训_大连拓展_大连团队拓展训练_大连拓展培训基地    发布于:2019-06-22 12:26:31    文字:【】【】【

在引导讨论中,户外拓展训练培训活动引导者可能会对讨论感到困惑和不自在,原因之一就在于你很可能不了解事情发生的动因。讨论通常会在3个层面上起作用:团队整体、人与人之间以及个人层面。了解到这3个层面之间的差异,会使户外拓展训练培训活动引导者们更容易进行一次有效的引导讨论。

1)团队层面

团队层面应集中在整个团队所发生的事情上,它将分析影响团队凝聚力的个人与人际间的动力。在大多数时候,人们可以把问题概念化,然后再试图理性地解决所发生的问题。由于人们具有将经历理性化的能力,团队的问题有些时候就会变得较为稳定一些。常出现的有代表性的话题包括沟通、领导与配合、团队精神、策略、问题解决以及观念改变等。

除了以上的这些话题外,户外拓展训练培训活动引导者需要注意,还有一些其他潜藏在表面之下的事物:降低团队互动成效的行为、团队的信任、次团体、来自同龄人的压力以及对团队的奉献等。这些话题很可能会引起的较为强烈的情绪,需要加以关注。

2)人际层面

人际问题主要集中于人与人之间的互动上。有些时候这些互动会对整·团产生深远的影响,会阻碍或促进团队前进。人际问题也如团队的问一样,可以是在认知方面的,但更可能会涉及一些情绪和感受,如消极、认可、信任、对安全的关注、同龄人的压力、接受评判与否和对成见的担忧。人际问题通常牵涉到人们的看法,以及这些看法对人的行为和相互作用产

生的影响。很多时候,团体的动力与团队成员之间的事情紧密相关。但是,参与户外拓展训练培训活动团队成员很可能出现不愿意或回避某些人,或在面对那些人的时候感到不自在的情况。良好的引导讨论需要提供一个结构,让团队的成员们觉得可以面对和处理这些人际关系。尽管有团队层面的话题可以依靠,引导者可能还需要使用行之有效的技巧,向大家分析人际问题,以便使整个团队能够了解该如何成功地处理这些问题。

3)个人层面

个人层面当然也会与认知有关,但更多的是,单独的个人常与人们内心的问题有关。内心的问题涉及个人的感受,需要有专业的技巧才能行之有效地处理。内心的问题包括恐惧、安全和信任、对自我的认识、认可、自我贬低或遭受别人贬低等感受。活动中,这些问题可能会在不经意间出现,虽然对于其中牵涉的个人来说,这与体验活动无关,但当问题出现在体验活动这一背景中时,就会被卷入讨论的过程中来。很多引导者对讨论的担忧与处理个人内心问题有关。引导者会害怕不可预知的事情,会担心提及并处理棘手的问题,或者引导者也会觉得自己本身根本无法安全而妥善地解决问题。在讨论的时候,重要的是要意识到:这些问题很可能存在,而且它们会在体验中出现,因为我们鼓励人们交流情绪.

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