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大连素质拓展训练大连拓展公司团队拓展教您如何管理好下属的工作,激发团队动力
作者:大连拓展训练_大连拓展培训_大连拓展_大连团队拓展训练_大连拓展培训基地    发布于:2019-10-29 12:23:05    文字:【】【】【

国韵日晟大连企业团队拓展训练公司认为任何人都不会像猪那样吃了睡、睡了吃,总希望能活出自己的尊严,活出自己的价值。作为老板或主管就必须时时提醒下属员工,珍惜自己的时间,合理运用自己的时间,使自己在获得物质利益的同时,实现自己的人生价值。

这就要求一方面要为下属员工提供实现人生价值的舞台,让下属员工有足够大的发展余地;另一方面又要不断鼓励下属员工,挑战责任更重、困难更大,得付出更多努力的工作,并通过这种工作的完成实现其自身的价值。

国韵日晟大连企业拓展培训机构的素质拓展教练认为做主管的,必须有为下属员工节省精力和时间的意识,不要以为你拿钱雇了他,你就可以不把他的时间和精力当一回事,而是要让他在为企业发展作贡献的同时,能实现他个人价值的满足。尤其要避免白白地浪费下属员工的精力和时间。精力和时间对于任何一个人而言,都是他的最大财富。若你不能保证他的精力和时间用到他个人实现自我社会价值的工作和事业成就上来,那就是对他的伤害。老板和主管有了这种意识,下属员工也就容易与老板和主管齐心协力,从而达成人和。作为资深的素质拓展培训公司的教练下属员工的表现,与对他们的要求存在一定的差距,仅仅抱怨和指责是没有用的。关键是要为他们创造出多种多样的机会,提升他们适应岗位工作要求的能力。其途径有三个:

1)激励员工发展,让员工自我约束,把岗位工作做得更完满。

2)把员工置于囊中,使员工有出头的机会。

3)要根据员工个人的实际,用其所长。

这也就是对于员工的工作分配和岗位指派,不能一次定终身,必须根据实际和员工个人的意愿,换岗、轮岗,让员工能够找到与自己的兴趣爱好相一致的工作岗位。也只有当他们的兴趣爱好与自己的工作职责一致的时候,他们的工作热情才能发挥到最大,在户外的拓展素质培训场地训练中我们也可发现这样的现象。他们的聪明才智才能够得到充分展现。这也就是要求,对于员工的管理,既要努力培养员工的兴趣爱好,又要为之创造机会,让他们有机会把兴趣爱好与工作结合起来。

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